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求人用語

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求人
(きゅうじん)は、労働力となる者を収集するために行う告知、及び雇用契約の誘引行為のことである。
雇用
(こよう、雇傭、英: employment)は、当事者の一方(被用者、employee)が相手方(使用者、employer)に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約。



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労働法令

労働法令

労働関係法令紹介をしているページになります。



労働法令ページへ



労働契約法

第一条(目的)
この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めるところにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるとうにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。



労働基準法

第一条(労働条件の原則)
一項
労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
二項
この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。



労働者派遣法

第一条(目的)
この法律は、職業安定法と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の保護等を図り、もって派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。



最低賃金法

第一条(目的)
この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件のの改善を図り、もって、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の構成な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全は発展に寄与することを目的とする。



育児・介護休業法

第一条(目的)
この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇に関する制度を設けるとともに、この養育及び家族の介護を容易にするために所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、この養育又は家族の介護を行う労働者等の雇用の継続及び再就職の促進を図り、もってこれらの者の就業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進を図り、あわせて経済及び社会の発展に資することを目的とする。



雇用機会均等法

第一条(目的)
この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのっとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする。



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