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キャバクラ、キャバ嬢と呼ばれる女性が客席に付き接待を行う飲食店。ネット上で行う『ネットキャバクラ』という種類もある。料金は時間制で、常時接待を行う。

クラブ、ホステスと呼ばれる女性従業員が男性客の隣に座って接待をする飲酒店。キャバクラやネットキャバクラとは違い、料金が高額な店が多く、しばしば高級クラブなどと呼ばれる。

チャットレディは、ライブチャットにおいて、リアルタイムで動画・画像・音声・テキストなどを用いて、男性と会話する女性のことをいう。サービス提供者により、チャットガール、チャットウーマン、チャットモデル、パフォーマー、キャストとも言う。略して、チャトレ、モデル等とも言われる。

セクシーパブとは、女性接客係が男性客の座るソファーの横で接待し、飲食および体に触らせるサービスを提供している飲食店。基本はキャバクラのシステムに準じているが、客が女性接客係の体を触るなどの行為を行えるなどの点でキャバクラとは異なる。

ピンクサロン、女性店員がフェラチオを主とした性的なサービスで接客する風俗店。ソフトドリンクやアルコール飲料も提供される。略してピンサロ、サロンと呼ばれる。

ファッションヘルス(fashion health)とは、一般に女性従業員が男性客に個室で性的なサービスを提供する。ソープランドのような浴室は無いがシャワーと個室が設置されている。

デリバリーヘルスとは派遣型のファッションヘルスのこと。略してデリヘル。出張ヘルスとも呼ばれる。店舗がなく、客のいる自宅やホテルなどに女性を派遣し性的サービスを行う業態で、サービス内容はファッションヘルスとほとんど変わらない。

ホテルヘルスとは、無店舗型のファッションヘルス風俗店。「ホテヘル」と略すことが多い。ラブホテルなどで男性への性的サービスを行う。

ソープランドは、湯船のある部屋(浴室)で女性従業員(風俗嬢)が、男性客に対し性的なサービスを行う風俗店である。風俗店の中でも性交を含めたサービスを提供するため「風俗の王様」と称される。

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風俗用語

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サ行
サディズム
加虐性欲(かぎゃくせいよく)ともいい、相手(動物も含む)を身体的に虐待を与えたり、精神的に苦痛を与えたりすることによって性的快感を味わう。また、そのような行為をしている自分を妄想したり相手の苦痛の表情を想像して性的興奮を得る性的嗜好の一つのタイプ。
ショタコン
少年や小さい男の子を対象に抱く愛情・執着のこと。
素股
(すまた)は、主に男性器を女性もしくは同性愛者の股にはさみ、圧迫・摩擦する性行為。
スワッピング
複数のカップルがお互いのパートナーを取り替え、同室もしくは別室で行う集団的性行為のこと。

求人掲示板

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近畿地方 求人掲示板 近畿地方(きんきちほう)は、本州中西部に位置する日本の地域である。かつての畿内とその周辺地域から構成される。難波宮、平城宮、平安宮までの王城の地で、現在は関東地方に次ぐ日本第二の都市圏・経済圏であり、西日本の中核である。一般的には大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・三重県・滋賀県・和歌山県の2府5県(7府県)

中国地方 求人掲示板 中国地方(ちゅうごくちほう)は、本州の西部に位置する、日本の地域のひとつ。鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県の5県より構成される。

九州地方 求人掲示板 九州(きゅうしゅう)は、日本列島を構成する島の一つで、その南西部に位置する。北海道・本州・四国とともに主要4島の一つでもある。

中部地方 求人掲示板 中部地方(ちゅうぶちほう)は、日本の地方区分(全国八地方区分)の一つで、本州中部の総称。東海地方・甲信越地方・北陸地方から成り、9つの県がある。

東海地方 求人掲示板 東海地方(とうかいちほう)は、日本の地域区分の一つで、本州中央部の太平洋側を指し、五畿七道の東海道に由来してこのように呼ばれる。

関東エリア 求人掲示板 関東地方(かんとうちほう)は、日本の地域区分のひとつであり、本州の東部に位置している。一般的には茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県の1都6県を指して関東地方と呼ぶ。

東北・北海道エリア 求人掲示板 東北地方(とうほくちほう)は、日本の地域のひとつであり、本州東北部に位置している。奥羽地方(おううちほう)ともいう。一般には青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県の6県を指す。これら6県は、本州の約3割の面積を占める。
北海道(ほっかいどう)は、日本の北部に位置する島。島としての北海道は、日本列島を構成する主要4島の一つである。

労働法令

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労働関係法令紹介をしているページになります。
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労働契約法 第一条(目的)
この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めるところにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるとうにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。

労働基準法 第一条(労働条件の原則)
一項
労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
二項
この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

労働者派遣法 第一条(目的)
この法律は、職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の保護等を図り、もって派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。

最低賃金法 第一条(目的)
この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件のの改善を図り、もって、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の構成な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全は発展に寄与することを目的とする。

育児・介護休業法 第一条(目的)
この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇に関する制度を設けるとともに、この養育及び家族の介護を容易にするために所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、この養育又は家族の介護を行う労働者等の雇用の継続及び再就職の促進を図り、もってこれらの者の就業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進を図り、あわせて経済及び社会の発展に資することを目的とする。

雇用機会均等法 第一条(目的)
この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのっとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする。

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